山言居

要開學了，每到這個學期，總是會聽到不少這樣的對話，「不知道我畢業後，能做什麼」「覺得好像什麼都能做，但也覺得好像都做不來，不知道該做什麼比較好」在這個人生的重要分水嶺上，最常聽到同學這樣說。

新鮮人求職時，最大的問題，常常就是不清楚自己的性格趨向、興趣熱情、和目標價值。學校教育並沒有正規的教導學生，如何選擇適合自己的工作，以致常常讓學生畢業時，碰上了很大的挫折感。同時因為錯誤的選擇與期待，也造成理想與現實之間頗大的差距，也使得新鮮人工作的不穩定性偏高。常見新鮮人的第一份工作，通常只有半年到一年。所以，新鮮人首先要做的事情，就是進行職涯規畫。

所謂職涯規畫，就是找出自己想要的是什麼，找出自己的人生願景（vision）。成功的企業，通常會有一個促進人類生活福祉的願景。個人的長期生活目標，最好也要與幫助他人有關。不止是社工系將來要幫助弱勢，政治/法律系學生畢業後選擇當民意代，也是為了幫助弱勢團體，政治工作，只是他達成目標的方法。企管系學生經營成功的企業，也是為創造就業機會，生產讓人們生活更舒適方便的產品。

有人拿職務與薪水，做為生涯規畫的基準，但其實，升任主管與加薪都是短期的目標。假如只有短期的目標，個人比較容易因外在環境，產生挫折與低潮，最後很可能造成放棄。這種把自我的價值與收入、職位這些工作績效產品，劃上等號的做法，一旦無法在預定時間內達成，反而會造成苦腦或自我否定的後果。

職涯規畫並不是沒有彈性，許多的事件實際上無法預測，更不能選擇。個人應該要配合外在環境的發展，藉由工作的磨練，協助自己達成長期職涯規畫的目標。所以，職位的選擇並不是最重要的，重要的是，這份工作的經驗，是否能夠與個人的人生願景目標及價值觀相符合。

如何選擇工作呢？新鮮人常會以公司知名度和薪水、前景、福利…等作為選擇的標準。事實上，選擇一個感興趣的工作，往往比進大公司工作更重要。「成功不一定帶來快樂。要達到成功的路徑很遙遠，如果沒有興趣，會非常痛苦。」 所以，適才適所才是個人選擇工作時的主要課題。

性格、能力與興趣，基本上都植基在人生願景之上，一份自己熱情所在，而且符合性格、能力的工作，往往使得工作生涯的發展會更為順暢。根據日本心理測驗大師伊蕂友八郎博士，長期的觀察與研究，他認為所有的工作，都可以歸入5種工作的類型之中，這五大類型工作包括：

1．定型的工作：重視規範組織，細心執行，如行政、維修、製造、會計師。

2．對人的工作：重視人際關係與感情，如社工、服務業工作、公關、秘書。

3．營業的工作：目標清楚、現實，企圖心強，如企業家，業務人員，業績掛帥的工作。

4．非定型的工作：重視邏輯思考、分析，如行銷企劃、工程師、股票經紀人、顧問。

5．具創造性的工作：富有想像力與創意，如藝術家、設計人員、策略規劃者。

每個人都具備這五種類型工作的本能。但是，在日常生活中，不同的人，會因為性格的不同，不自覺的偏向其中一、二種類型的能力較強，做起來比較能得心應手，那就是你適才適所的方向。

生涯規畫的過程並非呈一直線前進，而是採取螺蜁狀，不斷向上盤旋提昇。在工作選擇上，應該依不同的性格，選擇適性的工作類型，努力發揮所長，累積實務經驗， 同時加強彌補不足的部份，再繼續往上發展，而不是停滯在原地打轉。然後再選擇最能發揮，最有熱情，最得心應手的工作，朝向自己的願景目標前進。

山言居  http://danny307hsu.pixnet.net/blog