今天Mr.6網站(http://mr6.cc/?p=7363),提到說美國出現一篇點閱率高的文章,叫做「我不聘用運氣差的人」,有覺得很有意思,在此與大家分享。
作者假設一個情境,如果你是一間店的僱主,準備找工讀生來當店員;你收到了100張履歷表,大部份的僱主大概都會一張一張的看,然而你很忙,沒時間看完100張,怎麼辦?索性直接從100份中隨機挑出10份履歷,然後,從10份中認真挑出一位最棒的!
剩下的90個,只能怪,他們「運氣不好」啦!
如果是希望找到一位月薪高、能力強的「關鍵人才」呢?
這位作者又提出另一種方法,他說,像這種關鍵人才,100份履歷表恐怕只有1份是符合的,大部份的僱主由於太難選,只能以「刪去法」來選,比方說這個人自傳有錯字,OUT!這個人照片看起來太輕浮,OUT!這個人工作換得太快,OUT!這個人星座不適合,OUT!最後再剩下幾個不錯的,來挑選一個。
但,這位作者卻提醒,這種「刪去法」不太好,最後,找到的人只是「普通一般般」,因為所謂「不出錯」不等於「卓越」!作者建議,當100選1的時候,應該直接隨便看一張履歷表,看看此人是否有哪個「點」讓你感動、讓你注意、讓你雙眼為之一亮?不是想辦法刪去,而是「尋找」那個鳳毛麟角之特色。
別管其他那99份履歷表了,直接就要了他!萬一那99份履歷表也有令人眼睛「更亮」的呢?
作者又是老話:「那,又是他們『運氣不好』了啦!」
自己「找工作」也是這樣,看,這麼多公司!你要選哪一家?通常都是選「錢多、事少、離家近」,但這種標準,一碰到時間的拖延,就行不通了,最常見的情形,有一間已經給你offer,另外兩間還在等,你對第一間其實已經蠻滿意,但就是不甘心、想看看另外兩間,或許更棒?這時候,最大的勇氣,就是大聲說:「這兩間公司,我不要你們了,因為你們運氣不好,這麼慢才來面試我、又這麼慢通知我,我決定先選這間運氣比較好先跑來給我offer的!」
另外,比方說選男/女朋友,不也如此?
當我們手上有了選擇,大部份的我們都會想要好好的揀一個最讚的!不過,「選擇」真的選到最好的嗎?而且,選擇的「樂趣」,也因為挑太久,蕩然無存了。
這時候,選擇性太多,「選擇」就變成了現代人的重要關鍵能力。
作者給大家一個新思維,原來我們不只等著好運來上門,其實可以決定只和好運的人合作!你可以決定這些接觸你的人,誰是幸運,誰是不幸運。
當我們開始懂得大塊大塊的剔掉過多的選項,將它們冠上「運氣不好」的標籤,勇敢說bye bye。我們的時間多了、雙手空了,思慮也乾淨了……,而且,多了一種無比的自信是不是很有意思呢?說不定,自己的運氣,也跟著好起來了喔!
